让咬耳扯袖成为常态 切实增强党风廉政教育的预警力
- 2022-02-21
2月18日,林业集团召开2022年工作会议暨党建、纪检监察工作会议,学习贯彻党的十九届六中全会、中省纪委六次全会及全省国资系统工作会议精神,总结2021年集团党建纪检监察工作,安排部署2022年工作,签订《2022年度党风廉政建设责任书》、《党建工作责任书》。集团党委书记、董事长方有为出席会议并讲话,纪委书记、监察专员苏振清作纪检监察工作报告,党委副书记、总经理贺长翔主持会议。
方有为在强化党建引领,加强党风廉政建设工作时强调,要让咬耳扯袖成为常态,把谈话教育作为严管厚爱干部的一项重要措施,通过廉政谈话和诫勉谈话等形式,切实增强廉政教育的预警力,坚持全面从严管党治党,把党风廉政建设优势转化为企业发展的保障力。要突出问题导向,加强企业内部监督,紧盯人、才、物聚集的关键环节、重点领域,围绕定责、明责、查责、追责等关键环节,健全可落实、易操作、好考核、能复制的监督问责体系,着力打造失责必问、问责必严的闭合责任链条;要加大对投资、项目建设、财务、分配等方面的监督问责力度,把严的要求贯彻到问责全过程。
苏振清从学习贯彻上级纪委会议精神、监督工作、审查调查、廉政教育、制度建设、队伍建设等6方面对2021年工作情况做了全面深刻地总结。他指出,2022年集团纪检监察工作将以监督落实省国资委党委巡察反馈问题整改为主线,全面加强队伍建设、制度建设、廉政文化建设,强化日常监督、加强问题线索核查、案件审理和警示教育。重点做好以下5个方面工作,一是围绕“两个维护”根本任务强化政治监督;二是围绕“两个责任”推进全面从严治党;三是围绕自身建设规范纪检监察工作;四是围绕廉政教育筑牢思想防线;五是围绕作风建设持续正风肃纪。坚持主体责任和监督责任联动,坚持集团党委权责边界和重大决策部署到哪里,监督工作就跟进到哪里,充分发挥好监督保障执行、促进完善发展的作用,为集团干事创业营造风清气正的良好氛围。
集团领导班子成员、中层干部、子企业负责人、储备林项目公司负责人、先进职工代表共五十余人参加会议。